社内ジョブスカウトに思うところ_20261025

20261025

NTTは22日、社員のスキルや経験、キャリア志向を基に、グループ各社・各組織が必要な人材へ直接オファーできる新たな人事制度「NTTグループ・ジョブ・スカウト」を導入すると発表した。対象はNTTドコモ、NTTデータグループ、NTT東日本、西日本など66社・約10万人。ビズリーチの「社内版ビズリーチ by HRMOS」を活用し、社員と組織の双方から人材マッチングを進める。社員は新たなキャリア機会を見つけやすくなり、組織側は必要な人材へ直接アプローチできるようになる。

  私がNTTグループに在籍していた頃は、「ジョブチャレ」と呼ばれる制度があり、会社側が募集案件を提示し、社員が応募する仕組みでした。今回の制度は、社員からの応募だけでなく、組織側からも声をかけられる双方向型となる点が大きな特徴です。人は企業にとって最も大切な財産です。社員一人ひとりの能力や意欲が生かされ、働きがいを感じながら成長できる職場がさらに広がることを期待しています。